领导模式

3c -性格, 能力和催化剂-已经成为EBET易博真人平台app领导语言的自然组成部分,并很好地集成到EBET易博真人平台app的人员发展工具和系统中.

AA领导模式-第4版广场12-21-18

“作为一家成功的跨国EBET易博真人,EBET易博真人平台app需要跨越地理边界和文化,以EBET易博真人平台app的地区员工的方式领导, 客户和其他涉众都明白.”  

马克年代utton,董事长兼首席执行官

因为IP在许多不同的国家和文化中运作, 在EBET易博真人内部广泛沟通统一的领导标准是非常必要的. 另外, 因为EBET易博真人平台app相信IP的每个人, 不管他们是否处于正式的领导地位, 每天都能锻炼领导力吗, EBET易博真人平台app广泛传播EBET易博真人平台app的领导模式,因此它是EBET易博真人平台app所做的一切的前沿和中心. 所有员工, 尤其是EBET易博真人平台app的领导人, 精通知识产权领导模式和相应的领导支持材料,如EBET易博真人平台app的知识产权领导指南. 所有内部培训和发展计划的核心都强烈关注知识产权领导模式.

在IP,EBET易博真人平台app相信领导力是从品格开始,这样别人才会信任你. 知识产权领导者需要建立自己的能力,有效地领导他们的团队,赢得他们的尊重. 信任和尊重的丰富结合使领导者与团队建立牢固的关系,从而使领导者成为变革和持续改进的催化剂. 通过展示和模仿领导力的3c, 领导者和团队建立了一支强大的敬业的员工队伍,完全有能力实现伟大的业务成果. 有效的领导是IP成功的关键,随着IP不断调整EBET易博真人平台app的业务以在全球范围内不断变化的世界中取得成功,这将变得更加重要.